奥门永利误乐域获得独立招收博士后研究人员资格

2019-05-28



本报讯(江南 于恩普)日前,全国博士后管委会办公室下发了《全国博士后管委会办公室关于同意奥门永利误乐域博士后科研工作站独立招收博士后研究人员的通知》(全国博士后管委会办公室〔2019〕32号),奥门永利误乐域正式获批博士后科研工作站独立招收博士后研究人员资格。该项资格的获取对地研院持续培养高层次创新型青年人才具有里程碑意义,将显著提升院博士后科研人员的引进能力,为加快实施科技创新和转型升级提供坚强有力的人才智力支持,同时也是对院博士后工作站导师团队工作成效和科研实力的充分肯定。

   奥门永利误乐域博士后科研工作站于2010年8月经人力资源社会保障部及全国博士后管理委员会批准设立,2011年起招收博士后研究人员,2014年4月首位博士后出站。近年来,地研院博士后工作站不断健全完善博士后管理制度,加大投入管理,与高校保持灵活有效的产学研合作,切实发挥博士后科研工作站在人才培养、科研创新中的重要作用,不断推进奥门永利误乐域博士后工作新的发展。

   九年来,地研院与中科院贵阳地化所、昆明理工大学等高校流动站联合招收培养博士后研究人员19名,平均年龄31岁。博士后研究方向涵盖了矿物学岩石学矿床学、地球化学、地质资源与地质工程、采矿工程、管理科学与工程等学科领域,在站期间取得了丰硕科研成果。截至目前,奥门永利误乐域博士工作站共完成博士后出站评审13人,12人出站评审优秀,1人合格。2名在职博士后因身体疾病或家庭原因无法坚持完成博士后研究工作,已办理退站。目前博士后在站人员4名,均能预期完成出站。博士出站人员中有8人选择留院继续从事科研工作,占出站人员60%,保障了奥门永利误乐域科研创新能力稳步提升,博士后人才已经成为奥门永利误乐域高层次人才体系的重要组成部分。

   院工作站博士后研究工作紧紧依托奥门永利误乐域承担的二级项目、973项目及行业基金等项目,强化和促进了科研与生产的有机结合、相互支撑,提升了奥门永利误乐域的科研创新能力,博士后研究人员成长成才,科研成果丰硕。孙燕、刘新2名博士后被中国地质学会推荐为“未来女科学家计划”候选人,毛启贵博士后获中国地质学会第十四届青年地质科技奖“银锤奖”,入选国土资源部“杰出青年科技人才培养计划”,荣获2012-2013年度“国资委直属机关五四青年奖章”荣誉称号。博士后在站期间取得了丰硕的科研成果,截至2017年共发表论文67篇,其中SCI 11篇,EI 9篇。积极参与科学基金项目申请,获得6项科学基金项目资助。其中青年科学基金4项。

   地研院不断加强博士后工作站管理,完善制度,提升管理服务举措,科学高效地推进博士后工作站建设。博士后工作站积极为博士后研究人员提供良好的工作环境和生活环境。积极配合解决博士后落户和子女入学问题,解决博士后研究人员后顾之忧;提供科研设备、科研项目和经费支持等,保证博士后研究人员在站期间科研能力和理论水平的快速提升。完善工作站管理、考核激励、学术交流等制度。截至2017年博士后工作站经费已累计投入600多万,主要用于博士后日常管理、科研经费、后勤条件保障、工资福利及合作导师指导经费等支出。2019年博士后经费预算约100万,为博士后科研工作站提供经费保障。博士后工作站为博士后研究人员提供导师指导和跨学科专业支持,有利于提升科研创新和科技成果转化。工作站具有高级职称(或研究员)、指导博士后研究工作资格经验的导师有20余名,指导业务方向包括地球化学、地球物理、成矿预测、地质工程、采矿工程、环境地质、遥感、测绘地理信息等业务领域。博士后工作站紧紧围绕企业发展战略、产业布局及承担项目,科学确定博士后研究项目,切实做到科研与产业结合。近年承担国家科研和地调项目数量和经费稳步增长,为博士后科研工作提供强有力项目支持。目前奥门永利误乐域承担国家二级项目3个,响应国家生态文明建设,率先提出承德生态文明建设地质调查项目,并获得承德二级项目。自然科学基金、行业基金、深地项目、横向项目等10余项。

   据了解,目前全国共有联合招收博士后工作站3000家,博士后流动站3600多家,其中仅有157家单位获批独立招收博士后研究人员资格。奥门永利误乐域工作站将以此为契机,以科研需求为导向,以人才培养为重点,完善各项博士后工作管理制度,加强工作站平台建设,加大投入管理,不断推进博士后工作创新发展,为奥门永利误乐域战略转型培养更多高层次创新型青年人才。

   【延伸阅读】博士后科研工作站实现独立招收是博士后招收模式的重大变革,是贯彻落实国家改革完善博士后制度的重要内容。此前,博士后科研工作站须与博士后科研流动站联合招收、培养博士后人员。变革后,博士后工作成效突出、科研实力雄厚的博士后科研工作站,报请全国博士后管委会办公室批准后可独立招收博士后人员。博士后工作站独立招收博士后人员,将进一步发挥企业的积极性和主动性,吸引更多优秀博士到博士后科研工作站开展科学研究和成果转化,不断激发青年人才创新创业活力,提升企业的自主创新能力。


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